JOB DESCRIPTION | MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Strategic Human Resources Development / Phát triển chiến lược nhân sự

• Develop and implement long-term HR strategies aligned with business objectives.
  ➤ Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự dài hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

• Act as a strategic advisor on organization design, workforce planning, and talent optimization.
  ➤ Đóng vai trò tư vấn chiến lược về thiết kế tổ chức, hoạch định nguồn lực và tối ưu hóa nhân tài.

2. Compensation & Benefits (C&B) Management / Quản lý lương thưởng & phúc lợi

• Lead and manage compensation and benefits structures, including salary reviews, incentive plans, and statutory compliance.
  ➤ Quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng và tuân thủ quy định pháp luật.

• Guide payroll processing and ensure alignment with HR budget and legal requirements.
  ➤ Hướng dẫn xử lý bảng lương và đảm bảo phù hợp với ngân sách nhân sự và yêu cầu pháp lý.

3. Culture & Change Management / Văn hóa tổ chức & quản lý thay đổi

• Foster a transparent, high-performing, and engaging work culture.
  ➤ Thúc đẩy môi trường làm việc minh bạch, hiệu suất cao và gắn kết nhân viên.

• Drive HR transformation and change management projects.
  ➤ Lãnh đạo các sáng kiến chuyển đổi nhân sự và quản trị sự thay đổi trong tổ chức.

4. Stakeholder Management / Quản lý đối tác nội bộ

• Collaborate with cross-functional teams to implement HR initiatives effectively.
  ➤ Phối hợp với các phòng ban để triển khai hiệu quả các chính sách và chiến lược nhân sự.

• Influence decision-making through data-driven insights and practical solutions.
  ➤ Tư vấn ra quyết định dựa trên dữ liệu phân tích và các giải pháp thực tiễn.

5. HR System & Policy Development / Xây dựng hệ thống & chính sách nhân sự

• Build HR systems, SOPs, and internal policies from scratch while ensuring compliance and efficiency.
  ➤ Xây dựng hệ thống, quy trình chuẩn (SOP) và chính sách nhân sự từ đầu, đảm bảo tuân thủ pháp luật và vận hành hiệu quả.

JOB REQUIREMENTS | YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or related fields.
  ➤ Tốt nghiệp Đại học hoặc Thạc sĩ chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• 8–10+ years of progressive experience in HR, with strong focus on strategy, C&B, and transformation.
  ➤ Tối thiểu 8–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, đặc biệt về chiến lược, lương thưởng và quản lý thay đổi.

• Proven experience in performance management, training development, policy building, and culture enhancement.
  ➤ Có kinh nghiệm triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất, đào tạo nhân sự, xây dựng chính sách và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

• Strong skills in stakeholder management, analytical thinking, and cross-department collaboration.
  ➤ Kỹ năng quản lý đối tác, tư duy phân tích và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.

• High level of initiative, strategic mindset, and ability to thrive in fast-paced environments.
  ➤ Chủ động, tư duy chiến lược và khả năng làm việc tốt trong môi trường có nhịp độ cao.

• Excellent communication skills in English, both written and verbal.
  ➤ Giao tiếp tiếng Anh tốt, cả kỹ năng viết và nói.

BENEFITS | PHÚC LỢI

• Salary: Negotiable depending on qualifications and experience.
  ➤ Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

• Working in a multinational corporation with clients who are leading global companies in the industry.
  ➤ Làm việc tại tập đoàn đa quốc gia, khách hàng là các công ty nước ngoài hàng đầu trong lĩnh vực.

• Access to internal training programs and regional office training.
  ➤ Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và chương trình đào tạo từ Văn phòng Khu vực.

• Clear career development and promotion opportunities.
  ➤ Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp rõ ràng.

• 13th month salary as per company policy.
  ➤ Thưởng lương tháng 13 theo chính sách công ty.

• Full insurance package in accordance with Vietnamese Labor Law.
  ➤ Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của Luật Lao động Việt Nam.

• Holiday bonuses and special occasion gifts.
  ➤ Thưởng lễ, tết và tặng quà vào các dịp đặc biệt.

• Engagement activities such as birthday celebrations and team-building events.
  ➤ Các hoạt động gắn kết như tiệc sinh nhật, chương trình nội bộ, team building.

📍 Địa điểm làm việc / Work Location: Scetpa Building, Floor 10, 19A Cong Hoa Street, Ward 12, Tan Binh District, Ho Chi Minh City, Vietnam
🕒 Thời gian làm việc / Working Hours: Thứ Hai – Thứ Sáu | Monday – Sat (8:30 – 17:30)